关于入职协议书集合九篇
在不断进步的时代,协议书在生活中的使用越来越广泛,协议书协调着人与人,人与事之间的关系。一般协议书是怎么起草的呢?以下是小编为大家整理的入职协议书9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
入职协议书 篇1同事:
你好!你于年限为3年,试用期为3个月,试用期即将到期,非常感谢你在这段时
间里做出的努力与付出;按照公司的相关制度规定,新员工试用转正
均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负
责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面
谈、公布。
经过将近3个月的观察与综合评估,总体来说你还是做出了一些
成绩,但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距,比如工作的效
率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面;经过
综合评定,现决定延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日,
延长期满前仍需考评。
衷心的希望您在这段时间里能够细心总结,发挥长处,弥补不足,
努力工作!获得公司的认可!
本人签名:日期:
部门主管:日期:
主管领导:日期:
人力资源部: 日期:
你好!你于制度规定,新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面
由用人部门的同事、部 ……此处隐藏14705个字……担相应法律责任。
七、违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3. 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章):************************ 乙方(签名):________________
代表:________________________
________年________月________日 年 月 日
注:本合同解释权归本公司所有