人事总监的岗位职责范本（通用8篇）
随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的人事总监的岗位职责范本（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事总监的岗位职责范本（通用8篇）1工作职责：
1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块，hr三支柱和行政工作内容)；
2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导；
3、在战略层面上，跳出人力资源框架，去整合资源，解决业务难题，为集团相关战略决策做支撑；
4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求：
1.要具有6年以上的从业经历，地产公司2年以上从业经历；
2.有2年以上同岗位管理经验；
3.具有2年以上集团层面工作经验，且为一定规模、综合性集团为佳。
人事总监的岗位职责范本（通用8篇）2职责描述：
1、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并负责解决相关问题
2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施，负责公司各部门定编、定岗工作……此处隐藏1829个字……作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(制度职责大全统计)工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事总监的岗位职责范本（通用8篇）8岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
3.负责组织培训，协调整体流程实施；
4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；
5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；
6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件：
1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；
3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；
